“作为基层的一名年轻干部，要争当具有人格魅力的带头人，守土有责的基层干部，甘为孺子牛的服务者。”日前，全市纪念建党94周年座谈会上，润州区金山街道党工委书记汤杲一语道出年轻干部扎根基层、求真务实、敢闯敢干、勇于担当的精气神。作为在润州成长起来的“80后”，他对组织全力培养年轻干部的氛围感触颇深。
“培训育才、一线练才、实战选才、督管护才，只有不断优化年轻干部成长的生态环境，才能让他们快速成才。”润州区委组织部副部长倪南成介绍，近年来，该区不断加大年轻干部培养选拔力度，搭建成长、成才平台，先后有22名年轻干部调至上级机关，18名正科职干部提拔至县处级领导岗位。
培训育才，分层参训提素质。近年来，润州区不断完善干部“大培训”体制，构建起“分层参训”模式，通过开设“精英班”，连续3年组织基层党政“一把手”赴北大、清华参加高级研修班；开设“专业班”，各部门、单位按照年初计划，条块结合重点培养本行业、本部门专才型干部；开设“全员班”，由区委组织部牵头每年选定5个专题科目，对所有在职公务员、副科级以上事业单位人员及全体大学生村官实施全员培训，建设一支懂经济、会管理、善创新的年轻干部队伍。
一线练才，实践历练强本领。滚动建立“一把手”和副科级后备干部队伍过程中，该区充分发挥“一线练才”作用。据统计，区委组织部先后择优选派100多名综合素质较高的年轻公务员、大学生村官，到征收拆迁、招商引资、信访维稳、项目建设等一线，及老城区社区、城郊村“培土墩苗”，提升他们攻坚克难能力、群众工作能力、处理问题能力和服务经济能力。对确有真才实学、成熟较快的优秀年轻干部，敢于放到一线重要岗位，砥砺品质、增长才干，目前全区9名35岁左右的年轻干部担任街道党政“一把手”，占比达64%。
实战选才，选拔任用畅渠道。目前，该区选才方式已由“伯乐相马”升级为“战场赛马”。通过建立干部“成长档案”，记录他们在重点工程建设、民生实事等重点、难点和阶段性工作中的表现和领导评价、群众评议，让表现突出的年轻干部得到优先任用、重用。同时，为确保年轻干部成熟一个使用一个，该区还“预留位子”，通过调整班子腾出位子等办法，优先配备、充实年轻干部，先后有52名后备干部得以任用，29名年轻干部通过竞争上岗、公开选拔等方式走上领导岗位，11名大学生村官走上村、社区“两委会”正职岗位。
督管护才，严爱相济助成长。针对年轻干部管理，该区专门出台管理办法，实行工作圈、交际圈、生活圈“三圈同考”，注重“八小时外”表现，并对6名群众有反映的年轻干部进行关爱提醒；实行领导干部与年轻干部结对帮带和谈心谈话制度，加强思想引导和工作指导的同时，及时掌握他们的新需求、新情况；建立正向激励机制，通过编写《润州骄傲》《忠诚——润州区群众满意的党员干部风采录》，用先进典型激励年轻干部爱岗敬业、奉献青春。
