宿迁新闻网讯 近年来，泗阳县大力实施“人才强县”战略，不断出台完善政策机制，强化“五种主旋律”,着力引进人才、培育人才、使用人才，支撑产业发展升级，助推县域经济发展。
“多点推进”畅通引才渠道，唱响“人才集聚”之音。深入推进百家科技企业高校行、百名专家教授企业行、百名硕博人才泗阳行、百名本地学子家乡行“四百四行”活动，构建多点推进、齐抓共管的招才引智格局。牵头带队组织50多家企业，赴东华大学、东北林业大学、武汉理工大学等14家高校对接洽谈高层次人才，邀请52名专家教授莅泗考察对接。出台《招才引智奖励办法》，将招才引智纳入招商引资年度考核，对引进市级以上高层次创业创新人才的，分别最高认定1亿和5000万元招商实绩，并给予最高5万元和2万元的资金奖励。
“综合评估”拓宽识才视野，唱响“引以致用”之音。建立人才档案数据库，将洽谈对接、有初步合作意向的人才及时入库，多角度分析评判，客观掌握人才在行业内水平。对引入人才开展分步考绩，进行综合评估。定期深入企业调研，多角度考察人才对地方发展推动力。通过研发团队建立、项目实施进展、产品科技含量等判断项目好坏。听取企业负责人及研发团队成员意见建议，结合人才在企业承担工作，研判人才在企业作用发挥情况。联合人社、经信等部门，通过资料审核、税务核对、实地考察等方式，从企业生产运营、人才项目实施、科技创新成效、专业人才引进4个方面综合分析企业质态和发展前景。对有发展潜力的人才和项目，积极推荐申报省、市人才计划，争取资金扶持。今年，分别有13人进入省“双创计划”和省“博士计划”面试答辩。
“工程领航”加大育才力度，唱响“强素提能”之音。通过实施“百名企业家素质提升”、“百名拔尖人才培育”、“千名技能人才培训”三大人才培育工程，全面提升人才培育力度，促进了人才事业的快速发展。在县委党校成立企业培训中心，先后联合南京大学、苏州大学开办2期企业经营管理人才MBA精品课程班，举办1期清华大学民营企业家培训班，并先后推荐30多名科技成长型企业负责人参加专题研修等培训班，切实提升企业负责人的战略眼光和人才意识。紧紧围绕县内六大绿色产业发展需求，对口培育能源、板材、纺织、食品等10个领域，分别选拔10名左右优秀专业人才跟踪培养，提升专业技术人才创新能力和研发水平。推动重点企业与职校合作，依托泗阳职业高级中学、泗阳霞飞中等专业学校等高校，开办轮毂制造、电子电器、纺织服装等特色培训班，订单培养企业急需的技能人才，打造技能人才孵化基地。
“强化合作”优化用才平台，唱响“强基固本”之音。开展人才项目载体建设提升年活动，推进与重点高校院所的政产学研合作。建立国家“千人计划”专家工作站，推动研究生工作站、企业技术中心等平台建设，为人才成长营造良好环境。突出人才纽带、项目基础、企业主体，先后建立运行木材加工技术研究院、光源与照明工程技术研究院、纺织科学博士后工作站等一大批校企研发机构，其中木材加工技术研究院获批江苏省重大创新载体建设项目，获得300万元资助资金；建成省、市级企业研发中心66个，开展项目联合攻关69个，解决技术难题128个，开发省级以上高新技术产品155个，有力推动了产业、企业的创新发展。
“创优环境”提高留才待遇，唱响“多重激励”之音。通过政策支撑、财力保障、安居工程、真诚服务等举措，进一步优化人才软、硬环境，形成吸纳人才的“强磁场”。投资2300万元，建设7000多平方米泗阳县人才公寓，进行统一装修，按照一张床铺、一套桌椅、一台空调等“二十个一”的标准配备基本生活设施，免费提供宽带服务，实现人才拎包入住，帮助优秀人才解决住房难题。出台一系列优惠政策，规定对企事业单位引进的硕、博士研究生由县财政给予每人5万元安家补助，并对企业引进的人才按学士、硕士、博士每人每月500元（211高校800元）、1000元、2000元的标准发放三年生活补贴。 （魏巍）
