“对于学校来讲，最需要掌握的就是人才培养怎样更好地服务企业发展。”在洽谈会现场，江苏商贸职业学院院长冯志明一边忙着向各企业、人力资源服务机构推荐学校的高素质毕业生，一边了解企业对人才的需求。他告诉记者，得知此次人力资源要素对接会举办消息后，学校派出了较强参会阵容，招生就业处负责人、学校各二级学院院长及部分专业老师组成精干队伍，分别与各大企业深入对接。“这样的对接活动，对学院专业的调整，增加专业和企业的吻合度，包括人才培养模式的转换，都能起到非常好的作用。”
交流会上，不仅南通本地知名高职院校悉数到场，武汉职业技术学院、南京工业职业技术学院、镇江技师学院等众多省内外高职院校也赶来参加。“当前南通保持着强劲的发展势头，对各类技能人才的需求非常旺盛。”在江西技师学院展台前，学校工作人员正与几名企业相关负责人交流洽谈，该校就业处工作人员李加良深感不虚此行，“已经有几家企业和我们进行了对接。下一步我们想到企业进行实地考察，了解企业工种和学生专业的吻合度，争取与他们建立一种长效的合作机制，既服务南通发展，又拓宽学生就业渠道。”
用人企业：更高效地招揽到急需人才
当天参会的企业都是我市重点知名企业，吸纳高技能人才的需求大，对各高职院校来说也特别具有吸引力。“我们建造了16栋花园式的公寓房，参照大学公寓标准，四人间，提供空调、液晶电视、宽带、24小时热水，配套独立卫生间、换洗室、淋浴房等设备设施，水电住宿费全免。同时，还为双职工提供夫妻房。”江苏恒科新材料有限公司副总经理庾夏良带队参会，一“抖”出公司的福利待遇，就引起了在场高职院校负责人的兴趣。
2011年，恒力集团为响应省委省政府沿江开发政策，在南通投资200亿元成立了南通纺织新材料产业园。恒科新材料有限公司是产业园内的核心企业，目前一期已落成投产，在职员工近3000人，二期三期建成后，总人数将达20000人。
庾夏良介绍，目前公司每月需要补充用工一两百人，同时还要为后期投产做相应人才储备，需要大量的人力资源支持，这次洽谈会正中企业下怀，“本来我们要出差一个个院校去跑，现在这样企业可以节省时间、人力，不仅成本降低了、效率也提高了。而且他们都到了南通，可以邀请他们直接去企业实地考察，更容易达成合作意向。”
企业与学校的肯定，让主办者十分欣慰。市人社局局长江航表示，校企合作，一头连着就业，一头连着发展，举办这样的对接会就是要让企业的用人需求跟院校的人才培养实现无缝对接。
公共服务：网上公共招聘平台开通
当天同步开通的“南通人力资源网”公共招聘平台，包括了在线招聘、在线求职、现场招聘、就业E图和素质测评五大核心功能。网站的开通，把现场招聘和网络招聘紧密结合了起来，实现了线上线下同步服务，加大了微招聘力度，凸显网络招聘模式，拓宽了企业的招聘渠道。
记者登录该网站平台发现，无论是个人求职还是企业招聘，都可以在网页上登记注册。而求职者在登录后，如果看到自己心仪的岗位，可以在网上直接申请该岗位；企业在登录后，如果发现了自己需要的人才，也可以直接在网上发出面试邀请，同时还可直接在网上申请预订人力资源市场的招聘摊位。
市人力资源服务中心负责人周晓东透露，本月下旬，平台还将结合用户的使用情况进行进一步优化，12月份全面向用人单位和求职者开放使用。届时，广大求职者和企业不仅可以在电脑上便捷操作，还可使用手机等移动终端进行求职招聘。
