近日，仪征集中出台《仪征市“凤来仪”人才引进计划实施意见》、《仪征市鼓励企业柔性引进高层次人才实施细则》、《仪征市高层次人才健康保健服务工作实施细则》等7项人才政策文件，为了确保政策落实，该市人才发展专项经费每年新增投入500万元。
“随着仪征市深入推进汽车名城建设，对人才科技驱动的要求越来越突出。”仪征市委组织部有关负责人介绍说，“为满足仪征产业发展的需求，这次新出台的7项政策，进一步提升政策的操作性和实效性，将吸引更多的高层次人才到仪征创新创业”。
“不求所有，但求所用”
“不求所有，但求所用”。仪征市委组织部有关负责人表示，针对面广量大的中小企业对高层次人才的实际需求，他们在全市率先出台鼓励企业柔性引进高层次人才的专项政策。
根据政策，凡是通过“教授博士柔性进企业活动”到仪征挂职的教授、博士等，将根据在仪征服务的月数，给予每人每月1000元工作津贴，津贴全部由仪征市、镇、园区承担。同时，根据人才工作成效，企业还能获得最高10万元的引才奖励。
“这样的政策对我们中小企业来说，很实用。”扬州东升汽车零部件有限公司董事长刘旭说，最近他正在跟重庆科学技术研究院合作谈一个生产自动化项目，有了这样的政策，企业更有信心去招引需要的人才，这也降低了企业的发展成本。
既给“真金”，更重服务
“真没想到，这次出台的人才政策这么全面，不仅住房、就医以及子女就学有保障，连家属都能享受定期体检，这种投资软环境的打造让我们这些在仪征创业的人感到很温暖。”刚在真州镇创办了工业机器人企业的留英博士杨志军感慨地说。
在仪征，人才支持既体现在“真金白银”上，更体现在服务软环境上。从体系上，既有针对创业创新领军人才的“凤来仪”人才引进计划，又有针对本土人才培养的“510人才培养工程”等；从对象上，既支持引进引领产业向高端迈进的创业创新领军人才，又支持引进制造业发展需要的高技能人才；在措施上，既有工作激励和资金支持，更有金融、住房、健康保障、子女就学等服务环境方面的政策，形成了部门联动、集成支持的人才政策“组合拳”。
高层次人才马庆鸣感慨地说，与别的地方相比，仪征的人才政策注重对创业全过程的扶持。“在我们创业过程中，仪征通过鼓励引导信贷投放、建立科技信贷风险补偿制度、强化科技保险服务等，给予跟踪服务。”
确保把资金用在刀刃上
仪征这次出台的人才政策，更加突出效益原则。据介绍，无论是引进还是培养，仪征都配套制定了严密的评审和绩效评估制度，注重把好质量关、效益关，注重后续跟踪服务支持，注重从人才类别和申报条件上把好源头，确保把资金用在刀刃上。
为了加强过程管理，该市规定，创业创新领军人才资助资金按4：4：2分三期拨付，每一期拨付前都进行考核评估，达不到约定目标的实行缓拨或停拨。引进人才在受资助期间，每年须向所在镇、园区或主管部门报告项目进展及资金使用和效益情况。各镇、园区或主管部门对资助资金使用和效益情况进行跟踪管理与监督，每年年底向市人才工作领导小组办公室提交书面报告。
截至去年底，仪征市共引进入选国家“千人计划”专家3人、省“双创团队”1个，“双创人才”、“双创博士”和扬州市“绿扬金凤计划”人才87人次，争取项目资金5000万元，特别是国家“千人计划”自主申报工作，连续两年取得突破。
